ŽL mají i právnické osoby, takže celkový počet ŽL nic moc nevypovídá o počtech OSVČ.

Počet OSVČ na part/full time lze najít ve statistikách ČSSZ. Podle nich počet OSVČ roste (řekněme za posledních cca deset let), z toho však počet full timistů má klesající tendenci.

https://data.cssz.cz/-/prehled-o-celkovem-poctu-osvc-v-cr

Mohu podat komentář o obou stran břehů ! Obecně - Člověk je zvláštních druhem zbožím, vstupuje na Trh práce a tam se prodává. Záleží pouze na něm samotném, jak si cení sám sebe a za kolik - za jakých podmínek - "Je ochoten se nechat prodat" ...

Působil jsem jako zaměstnanec v dotované organizaci DP - zřizovatel Magistrát. V okamžiku získání Pracovní smlouvy na dobu neurčitou - Všichni zúčastnění zaobaleni v sociální vatě ! Výdělky sice k ničemu -=kompenzované jistotou. Pak i nemocnost, jako další druh Benefitu, po vyčerpání 25 dnů dovolené si pracovník udělí další. Znak - V podstatě je nepropustitelný ! (Vyjímkou je pozitivní dechová zkouška) ...

Jako OSVČ, (25 let), jsem zjistil, že Sranda končí ! V praxi doslova oživená odpověď mého otce - "Tatínku, tatínku a řekni mi - Kolik hod denně vlastně ten živno děd pracoval" ? Rodič pravil - "Živnostník za 1 Republiky živnostnil 24 hod denně - 365 dnů v roce! Se starostmi lezl do postele a s ještě většími vstával. Co zase vyvedla konkurence, zda neonemocní a jak mu půjdou kšefty! Otevřeno i v sobotu - pokud byly trhy, tedy i v neděli. Inventuru si dělal v noci a zavřít dveře bylo nemyslitelné. Za vše ručil 100% svého majetku, osobní ctí a jménem ... !

Čestné slovo - Když mi to tehdy sdělil, tak jsem to mládežnicky bral = Filmy pro pamětníka ! Tak jsem se stal hercem a točil vlastní . Prvky všeho - Horor, thriller, napínavé situace zklamání a naděje, fáze, kdy člověk na ostrově hadů přežil a nakonec usadil se. Jo, jo měl naprostou pravdu. Mj., na můj dotaz, zda OSVČ litují odpovídají - Jo ! Že jsme nevypadli z předcházejícího zaměstnání - již dříve ! To není jenom o penězích - Je to hodně o tom, za jaké Zboží se samotný člověk považuje !

Též jsem zažil obojí. Kdysi OSVČ na hlavní úvazek a teď jsem zaměstnanec, šťastný a spokojený, že se starám jen o svou práci a nic víc. Ne všichni máme na to zajistit si vše od shánění práce až po účtování. A nikdy bych si po těchto zkušenostech nedovolil brát si do huby živnostníky.

Říkám už léta, že jako se dříve chodilo povinně na vojnu, měli by si všichni povinně zažít aspoň 2 roky jako OSVČ. A speciální mazácká vojna by byla s přidělenými zaměstnanci. A už vidím jak někteří stříhají metr a zoufale se těší, až se budou moct vrátit do fabriky k pásu za svou minimální mzdu.

To, kolik OSVČ opravdu odvádějí zjistí až při výpočtu důchodu od sociálky. To zase bude demonstrací.

OSVČ vědí moc dobře, kolik odvádějí.

To spíše nevědí někteří zaměstnanci, kolik všechno musí za ně odvést zaměstnavatel. A nejde jen o daně, sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnavatel musí odvádět ještě zákonné pojištění odpovědnosti (Vyhl. 125/1993 Sb.) a pokud má 25 a více zaměstnanců, tak ještě jakési výpalné Úřadu práce.

Dal jsem karmu, i když můj dojem je takový, že článek sice popisuje stav poměrně přesně, ale dovoluji si pochybovat, že argumenty v něm obsažené nějaký zaměstnanec brblající na OSVČ, jak jsou oproti jemu zvýhodněni, akceptuje.

Celý problém je v tom, že za zaměstnance odvádí soc. a zdr. i zamestvatel. Nějak OSVČ nechtějí pochopit, že tomu zaměstnavateli ten zaměstnanec na to musí vydělat. On to že sveho nedává.